Hi sobat SIKERS!
Sekarang kita akan membahas tentang cara penyeleksian kandidat yang lolos ke tahap finalisasi. Bagi sobat SIKERS sekalian, pastinya kalian ingin tau tentang bagaimana proses seleksi kandidat yang akan lolos ke tahap finalisasi bukan? Proses penyeleksian kandidat yang masuk ke tahap finalisasi, ada beberapa tahap, diantaranya yaitu :

Baca juga: Simak ! Tahapan Seleksi Karyawan Baru, Selengkapnya

1. Lolos tahap seleksi pemberkasan/ screening
Untuk kandidat yang lolos ke tahap pemberkasan ini adalah kandidat yang memenuhi syarat atau kualifikasi yang sesuai dan dibutuhkan oleh perusahaan. Misalnya, minimal pendidikan yang ditempuh sudah sesuai dengan yang diminta perusahaan. Contoh untuk posisi Accounting, kualifikasi pendidikan yang ditempuh oleh kandidat adalah S1 Accounting. Kemudian, pengalaman kerja juga berperan penting dalam tahap seleksi pemberkasan. Misalnya, untuk posisi Accounting Supervisor maka pengalaman yang dibutuhkan adalah minimal 2 tahun sebagai Accounting Supervisor. Selanjutnya biasanya adalah ijazah dan paklaring yang menandakan bahwa sobat SIKERS pernah menempuh pendidikan di perguruan tinggi tertentu dan pernah memiliki minimal pengalaman sesuai dengan posisi yang dilamar.

2. Lolos tahap psikotest
Tahap selanjutnya setelah tahap screening adalah harus lolos ke tahap psikotest. Psikotest yang digunakan diperusahaan biasanya meliputi test intelegensi, kepribadian, kemampuan umum serta minat dan bakat. Kandidat yang lolos ke tahap psikotest biasanya memiliki score minimum test yang mencukupi. Contoh untuk hasil test MSDT, yaitu test yang mengukur kemampuan gaya kepemimpinan seseorang di suatu organisasi atau perusahaan. Score minimal yang harus diperoleh oleh kandidat dalam hasil test MSDT yaitu sedang, memiliki skor 3, dan masuk ke dalam Tipe Kepemimpinan Bureaucrat. Contoh selanjutnya adalah hasil test DISC, yaitu test yang mengukur tipe kepribadian seseorang di suatu organisasi atau perusahaan. Score minimal yang harus diperoleh oleh kandidat dalam hasil test DISC yaitu harus memunculkan minimal type kepribadian Dominance

Baca juga: Gunakan Bahasa Tubuh Ini saat Interview Kerja dengan HRD

3. Lolos tahap interview HRD
Tahap selanjutnya setelah tahap lolos psikotest adalah harus lolos ke tahap interview HRD. Interview HRD ini tidak seakurat atau tidak selengkap interview tahap User. Untuk interview HRD biasanya hanya meliputi berkas saja dan mengenai data pribadi kandidat pelamar. Seperti yang sudah pernah dijelaskan diartikel berikutnya, bahwa syarat lolos nterview HRD, yaitu paling tidak dokumen yang dibawa sudah lengkap, karena nantinya akan direview oleh bagian HRD. Hal yang ditanyakan biasanya seputar :
a. Data diri pribadi dan keluarga
b. Riwayat pendidikan
c. Pengalaman kerja
d. Paklaring (Surat Pengalaman Kerja)
e. Communication Skill
f. Motivasi seputar kandidat untuk bekerja
Paling tidak hal tersebut harus sesuai kualifikasi dan bisa dijelaskan dengan baik oleh kandidat pelamar. Yang nantinya akan menjadi suatu pertimbangan untuk HRD dan akan diarahkan ke tahap interview User

4. Lolos tahap interview User
Tahap yang terakhir disini adalah harus lolos tahap interview User, setelah melewati lolos tahap pemberkasan, psikotest, interview HRD & User. Tahap lolos interview User ini sudah pernah dibahas diartikel sebelumnya mengenai “Cara Agar Lolos Tahap User”. Untuk lolos tahap user ini adalah tahap akhir dari semua tahap interview yang nantinya akan menuju ke tahap Offering & Finalisasi. Setidaknya kamu harus tau hal apa saja yang nantinya akan membuat kamu sampai lolos ke tahap User. Paling tidak tunjukkan kelebihan kamu pada saat interview dengan User, serta inisiatif untuk bertanya. Kemudian hal yang akan lebih baik adalah cari tahu siapa User tersebut dan datang tepat waktu yang akan membuat kesan baik kepada User

5. Finalisasi
Tahap terakhir yaitu finalisasi atau taken contract dengan karyawan yang sudah lolos sampai tahap User. Biasanya sebelum proses tanda tangan kontrak, akan dilakukan offering atau penentuan gaji yang nanti akan diperoleh calon karyawan. Ketika tahap-tahap tersebut sudah dilewati yaitu akan ada karyawan baru di Perusahaan tempat kandidat bekerja.

Demikian penjelasan saya mengenai cara penyeleksian kandidat yang lolos ke tahap finalisasi. Semoga sobat SIKERS sukses dan cepat mendapat pekerjaan. Bila ada pertanyaan, silahkan tinggalkan komen di kolom komentar di bawah ini. Salam sukses sobat SIKERS!

Baca juga: Begini Pertanyaan Seputar Wawancara Kerja, Simak Yuk !