- 5 Tahap Penyeleksian Kandidat Pekerja sampai ke Tahap Final
- Yuk, Simak ! Tips Cepat Mendapatkan Pekerjaan
- Simak ! Tahapan Seleksi Karyawan Baru, Selengkapnya
- 7 Manfaat Psikotes Untuk SDM Perusahaan
- Apa Itu PAPI Kostick? Selengkapnya
- Ingin Jadi HRD? Ini Tugas yang Harus Kamu Tahu
- Persiapkan 7 Hal ini Sebelum Ikuti Tes Psikotes!
- Dilanda Deadline? Simak 5 Tips Ini agar Tugasmu Selesai
- 4 Tipe Kepribadian DISC, Kamu Termasuk yang Mana?
- Yuk, Simak!Cara Membatalkan Undangan Wawancara
siker.id - CFIT dikembangkan oleh Raymond B. Cattel (1949) untuk mengukur intelegensi individu dalam suatu cara yang direncanakan untuk mengurangi pengaruh kecakapan verbal, iklim budaya, dan tingkat pendidikan (Cattel, dalam Kumara, 1989). Alasannya yaitu perbedaan kebudayaan dapat mempengaruhi performance test (hasil) sehingga dikembangkan tes yang adil budaya (culture fair) antara lain CFIT.
Tes kecerdasan Culture Fair Intelligence test (CFIT) adalah tes yang dirancang dengan
meminimalisir pengaruh kelancaran verbal, kondisi budaya dan tingkat pendidikan (Cattel &
Cattel, 2006). Test kecerdasan Culture Fair ini berusaha menghindari unsur bahasa, kecepatan,
dan isi yang terikat budaya. Sehingga apabila dilakukan di wilayah dengan bahasa yang berbeda dan budaya yang berbeda pula, akan tetap mampu dikatakan valid. Hal ini menjadikan CFIT masih sering dipergunakan. Dalam tes yang dilakukan oleh beberapa perusahaan ketika hendak melakukan proses rekrutmen, perusahaan tertentu masih menggunaan CFIT sebagai Cutoff untuk menentukan seseorang akan masuk tahap berikutnya atau tidak. CFIT tentu bukanlah menjadi satu-satunya penentu. Dalam hal ini, beberapa perusahaan menggabungkan tes-tes lain untuk melengkapi data yang dibutuhkan
Baca juga: Karir Apa yang Cocok Bagi Lulusan Ekonomi Manajemen?
Berikut ini adalah ke empat macam subtest pada CFIT:
CFIT sendiri (Skala 3) terdiri dari 4 macam subtest.
1. Subtest 1 - Series
Peserta atau klien diminta untuk melanjutkan pola yang sudah ada, dan memilih 1 dari 6 pilihan pola yang ada.
2. Subtest 2 - Classification
Peserta atau klien diminta untuk memilih 2 dari 5 pilihan gambar, dengan pola ataupun karakteristik yang sama atau memiliki kemiripan
3. Subtest 3 - Matrices
Peserta atau klien diminta untuk memilih 1 dari 5 pilihan jawaban, yang mampu melengkapi gambar utama yang tersaji. Subtest ini memiliki cara kerja yang mirip dengan APM, SPM, dan juga CPM.
4. Subtest 4 - Condition
Peserta atau klien diminta untuk memilih 1 dari 5 jawaban dimana jawaban tersebut memiliki kondisi, tekstur ataupun situasi yang sama seperti pada soal yang tersaji.
CFIT merupakan bentuk battery test, karena itu membutuhkan waktu, dan peserta atau klien dituntut untuk mampu menjawab soal pada masing – masing subtest dalam waktu tertentu. Masing – masing subtest pada CFIT memiliki karekteristik yang berbeda – beda, sehingga peserta atau klien nantinya harus konsentrasi dan juga focus terhadap instruksi yang diberikan oleh tester pada saat pelaksanaan test.
Aspek yang Diukur dalam Tes CFIT
Subtes 1
Sistematika berpikir, yaitu kemampuan berpikir runtut untuk memahami rangkaian suatu permasalahan yang berkesinambungan.
Subtes 2
Ketajaman diferensiasi, yaitu kemampuan untuk mengamati hal-hal yang detil secara tajam dan berpikir dengan kritis untuk mengidentifikasi permasalahan.
Subtes 3
Asosiasi, yaitu kemampuan analisa-sintesa untuk menghubungkan dua atau lebih permasalahan yang serupa.
Subtes 4
Pemahaman konsep, yaitu kemampuan memahami suatu prinsip untuk diterapkan ke dalam situasi yang berbeda.
Begitulah sekilas informasi mengenai Alat Test CFIT. Semoga bermanfaat.
Baca juga: Apa Itu PAPI Kostick? Selengkapnya
Komentar
- 5 Tahap Penyeleksian Kandidat Pekerja sampai ke Tahap Final
- Yuk, Simak ! Tips Cepat Mendapatkan Pekerjaan
- Simak ! Tahapan Seleksi Karyawan Baru, Selengkapnya
- 7 Manfaat Psikotes Untuk SDM Perusahaan
- Apa Itu PAPI Kostick? Selengkapnya
- Ingin Jadi HRD? Ini Tugas yang Harus Kamu Tahu
- Persiapkan 7 Hal ini Sebelum Ikuti Tes Psikotes!
- Dilanda Deadline? Simak 5 Tips Ini agar Tugasmu Selesai
- 4 Tipe Kepribadian DISC, Kamu Termasuk yang Mana?
- Yuk, Simak!Cara Membatalkan Undangan Wawancara