siker.id - Retensi karyawan merupakan hal yang penting dan wajib dilakukan perusahaan dalam mempertahankan karyawan-karyawan terbaiknya. Retensi karyawan didefinisikan sebagai usaha dalam mempertahankan karyawan sebagai tenaga ahli utama di perusahaan. Retensi karyawan juga dapat digunakan sebagai salah satu solusi untuk meminimalisir turnover karyawan dan meningkatkan kenyamanan karyawan di perusahaan.

Wajib untuk seorang HR memberikan fokus dalam merencanakan retensi karyawan ini, agar tidak memberikan dampak buruk bagi perusahaan. Mengapa retensi karyawan begitu penting bagi perusahaan? Nah, berikut ini beberapa alasannya.

Baca juga : 3 Alasan Perlu Merahasiakan Soal Gaji

1. Mencari kandidat tidak mudah

Sebagai seorang HR tentunya Anda tahu bahwa rekrutmen itu tidak semudah itu untuk dilakukan, dan sangat memakan waktu untuk melakukannya. Dengan retensi karyawan, Anda tidak perlu kesusahan untuk mencari karyawan dengan talenta terbaik lagi, karena perusahaan sudah memilikinya, yang harus Anda lakukan adalah mempersiapkan strategi bagaimana untuk mempertahankannya, dengan employee retention.

2. Karyawan butuh pengetahuan mengenai perusahaan

Salah satu tujuan employee retention adalah menyampaikan informasi mengenai perusahaan kepada karyawan, seperti visi, misi, dan rencana perusahaan. Ini penting, mengapa? Dengan pengetahuan yang cukup dari sisi karyawan terhadap perusahaan, karyawan akan semakin bersemangat untuk melakukan pekerjaannya. Terlebih lagi jika tujuan karyawan beriringan dengan tujuan perusahaan. Hal ini tentunya akan berdampak sangat baik bagi performa karyawan dan perusahaan.

Baca juga : 3 Alasan Berkarir Di Dunia Marketing

3. Loyalitas karyawan

Karyawan dengan tingkat loyalitas yang tinggi pada manajemen dan perusahan pastinya akan memiliki periode kerja yang lama di perusahaan tersebut. Jika perusahaan tidak berusaha mempertahankan loyalitasnya, lalu bagaimana dengan performa perusahaan tersebut? Salah satu cara employee retention adalah dengan memberikan compensation dan benefit yang sesuai bagi karyawan, dan hal ini merupakan tugas Anda sebagai seorang HR.

Itulah dia beberapa alasan mengapa retensi karyawan sangat penting bagi perusahaan, selain itu jika perusahaan dengan rasio turnover yang tinggi pastinya memiliki tingkat efisiensi karyawan yang rendah, sehingga akan melakukan rekrutmen ulang dengan memakan waktu lama dan juga memberikan efek pada biaya.

Sekian artikel ini, semoga membantu. Jika ada kritik dan saran silahkan tulis pada kolom komentar. Terima kasih.

Baca juga : 3 Alasan Bahasa Inggris Penting dalam Dunia Kerja