siker.id - Pemberian compensation and benefit (comben) menjadi salah satu bentuk apresiasi perusahaan kepada para karyawannya selain memberikan gaji. Istilah comben ini tentunya sudah tidak asing dengan kegiatan payroll perusahaan. Agar Anda bisa lebih paham mengenai istilah tersebut, langsung saja simak penjelasan berikut ini!

Baca juga: Ingin Jadi HRD? Ini Tugas yang Harus Kamu Tahu

Pengertian Compensation and Benefit

Comben adalah sebuah sistem yang memiliki pengaruh cukup besar terhadap perusahaan. Perlu diketahui bahwa comben ini merupakan gabungan dari dua kata, yaitu Compensation atau kompensasi dan Benefit atau tunjangan. Comben atau kompensasi dan tunjangan ini mengacu pada kompensasi/gaji serta manfaat yang bersifat finansial maupun non-finansial lainnya yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Kedua hal ini menjadi aspek terpenting dalam manajemen sumber daya manusia, sebab hal ini dapat membantu dalam menjaga motivasi dan kinerja para karyawan.

Macam Compensation and Benefit

Berikut ada beberapa jenis dari compensation and benefit kepada karyawan adalah sebagai berikut:

1. Yang pertama adalah kompensasi dan benefit financial secara langsung yang berbentuk gaji pokok, kemudian juga prestasi, insentif dan juga bayaran tangguh. Dalam artian beberapa keuntungan yang didapatkan oleh perusahaan ini diberikan oleh karyawan secara langsung yang mana berupa keuangan dan berbentuk uang.

2. Kemudian yang kedua adalah kompensasi dan benefit secara tidak langsung yang mana diberikan kepada karyawan secara tidak langsung, sebagai contohnya bisa berupa program – program asuransi seperti asuransi jiwa, asuransi kesehatan, selain itu bayaran di luar dari jam kerja, selain itu juga ada beberapa fasilitas seperti kendaraan dari perusahaan, tempat parkir sampai dengan rumah dinas dari perusahaan.

3. Dan yang ketiga adalah kompensasi dan benefit yang bukan berupa financial seperti pekerjaan yang memang menarik, memiliki tantangan, memiliki tanggung jawab atau bisa juga lingkungan kerha yang mana terdiri dari kebijakan – kebijakan yang kompeten, lingkungan kerja yang nyaman dan yang lainnya.

Mengapa Compensation and Benefit Itu Penting?

Menjaga dan Meningkatkan Kinerja Karyawan

Pemberian kompensasi bukanlah semata-mata untuk mengapresiasi kinerja karyawan. Namun hal ini juga bisa menjadi faktor dalam menjaga dan meningkatkan kinerja karyawan. Dengan menjaga dan meningkatkan kinerja, karyawan bisa melakukan tugasnya dengan baik untuk memberikan hasil yang maksimal.

Baca juga: Ini Perbedaan HRD dan Personalia, Simak Selengkapnya

Membantu dalam Mencapai Tujuan Organisasi

Perusahaan pastinya membutuhkan tenaga dari para karyawan untuk melancarkan proses kerja demi mencapai tujuan organisasi mereka. Karena tujuan ini telah terlaksana, maka perusahaan memiliki kewajiban untuk memberikan imbalan atas jasa yang telah mereka lakukan. Hal ini bisa dikatakan sebagai hubungan mutualisme atau hubungan timbal balik yang baik.

Memudahkan dalam Merekrut Karyawan

Salah satu alasan mengapa banyak kandidat ingin melamar ke perusahaan karena terdapatnya tawaran gaji atau kompensasi serta tunjangan yang tinggi. Terlepas dari reputasi baik perusahaan, pemberian upah yang tinggi menjadi cara untuk menarik minat kandidat.

Meningkatkan Loyalitas Karyawan

Selain menarik minat kandidat, pemberian gaji, tunjangan, serta insentif yang tinggi dapat meningkatkan loyalitas karyawan kepada perusahaan. Dengan sistem kompensasi yang baik, karyawan akan merasa kinerja yang telah mereka dihargai dengan nominal yang sesuai.

Sekian artikel tentang pentingnya compensation and benefit. Bila menyukai artikel ini bisa Anda bagikan. Dan jika ada kritik dan saran bisa tulis pada kolom komentar. Terima kasih.

Baca juga: Tawaran Gaji Perusahaan Kecil? Pikirkan Ini