siker.id – Perusahaan tentu memiliki bidang sumber daya manusia untuk mengatur dan mengelola karyawannya. Salah satu pihak yang bertanggung jawab pada bidang ini adalah talent acquisition. Apa itu talent acquisition?

Talent acquisition atau akuisisi bakat merupakan orang yang bertugas untuk mencari talenta terbaik bagi perusahaan. Mengingat sumber daya manusia adalah aset penting dari sebuah perusahaan, banyak perusahaan yang lebih membutuhkan posisi ini dibandingkan recruitment. Selain itu, seorang talent acquisition juga bertugas untuk menjaga kualitas karyawan secara berkelanjutan, salah satunya dalam hal employer branding.

Lalu, apa saja tugas utama dari seorang talent acquisition ini? Simak di bawah ini!

Baca Juga: 3 Tips Dalam Membangun Talent Pool yang Efektif

Inbound Marketing

Pekerjaan pertama seorang talent acquisition adalah menarik perhatian para pencari kerja untuk melamar di perusahaan atau disebut dengan inbound marketing. Pada tahap ini, seorang talent acquisition berperan untuk membangun citra perusahaan.

Citra perusahaan yang dibuat ini nantinya akan menjadi alat untuk menarik perhatian para calon karyawan bahwa, bekerja di perusahaan tersebut adalah pilihan yang tepat.

Outbound Marketing

Pada tahap inbound marketing, talent acquisition akan berfokus pada internal perusahaan. Talent acquisition bisa dibilang menarik perhatian pencari kerja secara pasif. Sementara itu dalam outbound marketing, talent acquisition lebih aktif dalam mencari kandidat terbaik.

Filtering & Selection

Tugas ketiga adalah mengurasi beberapa kandidat yang melamar pekerjaan di perusahaan. Pada tahapan ini disebut dengan filtering and selection. Dari sekian banyak pelamar, talent acquisition harus bisa menemukan yang terbaik dari yang terbaik.

Biasanya indikator dalam melaksanakan job desk talent acquisition adalah kualifikasi pendidikan kandidat, skill kandidat, kepribadian kandidat, tujuan karir kandidat, hingga culture fit kandidat di perusahaan.

Baca Juga: 3 Keuntungan Menggunakan Jasa Rekrutmen

Conversion & Onboarding

Seusai memperoleh kandidat terbaik, talent acquisition masih terus bertanggung jawab pada karyawan baru tersebut di dalam perusahaan. Talent acquisition memiliki tanggung jawab pada negosiasi gaji, tunjangan, hingga perjalanan karier karyawan.

Kemudian, talent acquisition juga akan memberikan onboarding pada karyawan baru. Onboarding adalah proses mengenalkan perusahaan pada karyawan baru.

Continuous Improvement

Jobdesc lainnya bagi seorang talent acquisition adalah melakukan perbaikan berkelanjutan. Salah satunya adalah dengan memastikan bahwa karyawan baru tersebut bisa merasa betah, nyaman, dan beradaptasi dengan baik di perusahaan.

Nah, itu tadi 5 Tugas Utama Seorang Talent Acquisition yang dapat kamu pelajari. Jangan lupa like, share, dan komen jika dirasa bermanfaat ya, sobat siker!

Baca Juga: 4 Strategi Jitu dalam Melakukan Rotasi Karyawan