siker.id – Sebagai seorang perekrut, kamu tentu akan melaksanakan proses interview atau wawancara kerja kandidat perusahaanmu. Bagi kebanyakan bidang HRD perusahaan, wawancara digunakan sebagai wadah untuk mengetahui kualitas kandidat yang melamar pada perusahaan mereka. Nah, untuk menghindari kesalahan dalam menyeleksi kandidat, kamu dapat menerapakan beberapa pertanyaan yang bisa kamu ajukan kepada pelamar ketika kamu melakukan interview dengan mereka. Penasaran apa saja pertanyaannya? Simak penjelasannya di bawah ini!

Baca Juga: 4 Pertanyaan Seputar Interview Posisi Network Engineer

Apa motivasi Anda melamar di perusahaan dan posisi ini?

Pertanyaan pertama ini bisa kamu ajukan. Sebagai HR, kamu bisa mendapat alasan dan tujuan calon karyawan melamar di perusahaan kamu. Jawaban yang diberikan bisa menjadi penilaian apakah calon karyawan tersebut cocok dengan benefit, lingkungan kerja atau posisi yang ditawarkan.

Kontribusi apa yang bisa Anda berikan untuk perusahaan?

Pertanyaan kedua ini juga bisa kamu tanyakan. Tanyakan terlebih dulu sejauh mana calon karyawan mengenal perusahaan dan produk, setidaknya pengetahuan perusahaan secara umum.

Berikan pertanyaan seputar posisi pekerjaan yang ia lamar, dari jawabannya kamu bisa melanjutkan pertanyaan tentang bagaimana cara ia memaksimalkan diri ketika bekerja di posisi tersebut, kontribusi apa yang akan ia berikan pada perusahaan.

Baca Juga: 3 Cara Balas Email Undangan Interview Dari HRD

Bagaimana Anda menyelesaikan masalah ini?

Pertanyaan interview juga bisa berupa mengetes kemampuan kandidat saat interview berlangsung. Tujuannya, untuk melihat cara kandidat menghadapi masalah umum di perusahaan yang mungkin akan ia temui nantinya. Tes semacam ini dapat kamu berikan untuk mengetahui daya pikir logis kandidat.

Apa hal terbaik dari pekerjaan terakhirmu?

Melalui pertanyaan interview ini, kamu dapat mengetahui pengalaman yang dimiliki kandidat di pekerjaan terakhirnya. Kamu juga dapat mengetahui kepribadian mereka, hal yang membuatnya bahagia, dan daya tarik posisi yang ditawarkan perusahaanmu.

Dari pertanyaan ini, kamu harus mencari kandidat yang tidak hanya menyukai pekerjaannya karena bonus yang ditawarkan. Carilah juga kandidat berkualitas yang senang mendapatkan pelajaran baru dan menyelesaikan tugas dengan baik.

Nah, itu tadi 4 Pertanyaan Interview Berkualitas yang dapat kamu pelajari. Jangan lupa like, share, dan komen jika dirasa bermanfaat ya, sobat siker!

Baca Juga: 4 Pertanyaan buat Interview Mobile Engineer