siker.id – Di dalam suatu perusahaan tentu terdapat berbagai bidang yang membawahi suatu pekerjaan.

Berbicara mengenai SDM atau sumber daya manusia perusahaan, pastinya juga terdapat bidang pekerjaan yang mengurus hal tersebut.

Salah satu profesi yang ada dalam suatu perusahaan ialah manajer personalia.

Siapakah manajer personalia itu dan bagaimana pekerjaannya?

Dikutip dari laman jojonomic.com, manajer personalia merupakan orang yang bertanggung jawab terhadap perkerjaan administratif dalam suatu perusahaan.

Kegiatan administratif yang dimaksudkan seperti rekrutmen, menganalisis dan mengevaluasi pekerjaan, pengelolaan gaji, penyelesaian perselisihan dan juga kepatuhan hukum terkait tenaga kerja dan lainnya.

Nah, kalian sendiri apakah tertarik merintis karir di bidang pekerjaan ini? Sebelum itu, baiknya kalian memahami beberapa hal yang berkaitan dengan profesi ini di bawah ini, ya, sobat siker!

Baca Juga: Mengenal Profesi Manajer Proyek

Tujuan Manajemen Personalia

Adapun tujuan dari manajemen personalia sendiri menurut laman talenta ialah sebagai berikut:

Tujuan Fungsional

Maksud dari tujuan fungsional ini adalah mempertahankan kontribusi dalam mengelola SDM agar bisa berperan sesuai yang diharapkan dan juga kebutuhan perusahaan.

Tujuan Organisasional

Tujuan yang dimaksud ialah agar organisasi ataupun perusahaan mampu mencapai tujuannya, misalnya menjadi perusahaan terbaik di bidang tertentu.

Tujuan Sosial

Maksud dari tujuan sosial sendiri ialah perusahaan secara sosial dan etika bertanggung jawab terhadap masyarakat dan meminimalisir dampak negatifnya seminimal mungkin.

Baca Juga: Tertarik Bidang IT? Begini Profesi Manajer IT!

Tugas & Tanggung Jawab Seorang Manajer Personalia

Menurut laman tugaskaryawan.com, terdapat beberapa tugas atau peran dan tanggung jawab seorang manajer personalia antara lain:

• Menyusun rancangan progam yang berkaitan dengan pengembangan kualitas karyawan

• Memperbaiki dan meningkatkan pemanfaatan sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan

• Menyediakan dan melengkapi segala informasi yang berkaitan dengan sumber daya manusia yang bertujuan untuk membantu kegiatan sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan

• Merancang dan mempersiapkan aktifitas sumber daya manusia dan kebutuhan sumber daya manusia di masa yang akan datang

• Menghukum atau memberhentikan karyawan yang melanggar aturan

• Memiliki tanggung jawab pada perkembangan sumber daya manusia di perusahaan

• Menumbuhkan sikap positif terhadap karyawan

• Membentuk dan menyiapkan karyawan untuk progam kerja dengan melakukan pelatihan atau training

• Mejadi penghubung antara karyawan dengan manajemen

• Mengawasi dan memastikan kepatuhan hukum yang mengikat karyawan

• Menjadi penyidik serta melaporkan jika terjadi kecelakaan kerja terhadap karyawan untuk mengurus kepentingan asuransi

Nah, itu tadi artikel mengenai manajer personalia yang dapat kamu pelajari. Jangan lupa like, share, dan komen jika dirasa bermanfaat ya, sobat siker!

Baca Juga: Apa itu Manajer Investasi? Begini Penjelasannya!