siker.id - Perusahaan "red flag" mengacu pada perusahaan yang memiliki banyak “peringatan” atau masalah yang mungkin mempengaruhi karyawan dan lingkungan kerja. Berikut adalah beberapa ciri atau tanda-tanda yang bisa dianggap sebagai "red flag" dalam sebuah perusahaan:

Baca juga: 5 Alasan Penting Memiliki Fokus dalam Berkarir

1. Budaya kerja yang tidak sehat

Jika perusahaan memiliki budaya kerja yang toxic, seperti intimidasi, pelecehan, atau perilaku tidak etis, ini dapat menjadi tanda redflag. Ketika ada ketidakadilan atau ketidakseimbangan kekuasaan yang terjadi secara terus-menerus, hal ini dapat merusak moral, produktivitas, dan kesejahteraan karyawan.

2. Tingkat turnover yang tinggi

Jika perusahaan memiliki tingkat pergantian karyawan yang tinggi, ini bisa menjadi indikasi masalah dalam manajemen, kebijakan, atau lingkungan kerja. Tingkat pergantian yang tinggi dapat menunjukkan ketidakpuasan karyawan atau masalah yang belum terselesaikan di perusahaan.

3. Kurangnya transparansi dan komunikasi

Ketika perusahaan tidak transparan dalam memberikan informasi kepada karyawan atau ketika komunikasi internal terbatas, ini bisa menjadi tanda redflag. Karyawan perlu merasa didengar dan terlibat dalam proses pengambilan keputusan, serta mendapatkan informasi yang jelas tentang arah dan perubahan yang terjadi di perusahaan.

4. Kondisi kerja yang tidak aman atau tidak sehat

Jika perusahaan tidak memprioritaskan keselamatan dan kesehatan karyawan, ini bisa menjadi tanda peringatan serius. Lingkungan kerja yang tidak aman atau tidak sehat dapat berdampak negatif pada kesejahteraan fisik dan mental karyawan.

Baca juga: Jenis-Jenis Cuti yang Berhak Diterima oleh Pekerja

5. Kesenjangan gaji dan ketidakadilan kompensasi

Jika ada kesenjangan yang signifikan dalam gaji atau kebijakan kompensasi yang tidak adil, ini bisa menjadi tanda adanya masalah dalam pengelolaan sumber daya manusia. Karyawan perlu merasa dihargai dan diberikan kompensasi yang sebanding dengan kontribusi mereka.

6. Kurangnya kesempatan pengembangan dan mobilitas karier

Jika perusahaan tidak menyediakan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan keterampilan mereka atau merencanakan karier yang jelas, hal ini bisa menjadi tanda redflag. Pengembangan dan mobilitas karier yang terbatas dapat menyebabkan ketidakpuasan dan stagnasi dalam pertumbuhan profesional.

7. Pelanggaran hukum atau etika

Jika perusahaan terlibat dalam pelanggaran hukum, seperti praktik diskriminasi atau korupsi, ini merupakan tanda peringatan serius. Pelanggaran etika atau hukum dapat merusak reputasi perusahaan dan membahayakan karyawan serta stakeholders lainnya.

Jika kamu melihat beberapa tanda redflag ini, penting untuk melakukan penelitian lebih lanjut, berbicara dengan karyawan atau mantan karyawan, dan mencari nasihat profesional sebelum membuat keputusan yang penting terkait dengan karier. Sekian artikel ini, semoga bermanfaat!

Baca juga: Berikut Adalah Tips Manajemen Gaji untuk Generasi Sandwich