siker.id - Budaya kerja yang sehat dan positif merupakan hal yang penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan suportif. Namun, banyak perusahaan yang memiliki budaya kerja yang toxic, yang dapat merugikan kesejahteraan mental dan fisik karyawan, serta kinerja organisasi/ perusahaan secara keseluruhan. Berikut adalah beberapa contoh budaya kerja toxic:

Baca juga: Freshgraduate Lakukan 6 Cara ini untuk Mempersiapkan Karier

1. Kompetisi yang Berlebihan

Budaya kerja yang terlalu kompetitif juga dapat menjadi contoh budaya kerja yang toxic. Ketika karyawan diberi tekanan berlebihan untuk bersaing satu sama lain, hal ini dapat menciptakan atmosfer yang tidak sehat di mana kerjasama terganggu. Kolaborasi dan dukungan antar karyawan menjadi sulit, karena setiap orang hanya fokus pada kepentingan pribadi dan kemenangan individu.

2. Mikromanajemen

Budaya kerja yang didominasi oleh mikromanajemen juga dapat berdampak negatif pada karyawan. Ketika atasan terlalu terlibat dalam setiap detail pekerjaan dan tidak memberikan kebebasan dan kepercayaan kepada bawahan, hal ini dapat menyebabkan stres, kecemasan, dan kurangnya motivasi. Karyawan merasa tidak dihargai dan sulit untuk mengembangkan kreativitas serta inisiatif pribadi.

Baca juga: Pertimbangkan 5 Hal ini Sebelum Switch Career

3. Kurangnya Work Life Balance

Budaya kerja yang tidak mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan juga dapat menjadi contoh budaya yang toxic. Ketika beban kerja berlebihan, harapan yang tidak realistis, atau tuntutan kerja di luar jam kerja normal menjadi hal yang normal, karyawan akan merasa terjebak dalam siklus stres dan kelelahan yang berkelanjutan yang juga dapat berdampak negatif pada kesehatan fisik dan mental, serta kehidupan pribadi mereka.

4. Ketidakadilan dan Ketidaktransparanan

Budaya kerja yang tidak adil dan tidak transparan juga dapat menciptakan budaya kerja yang toxic. Ketika kebijakan, promosi, atau penghargaan tidak didasarkan pada prestasi dan kinerja objektif, tetapi lebih didasarkan pada preferensi pribadi atau koneksi, karyawan akan merasa tidak diperlakukan dengan adil yang juga dapat mengurangi motivasi, semangat kerja, dan kepercayaan pada manajemen.

Budaya kerja toxic dapat memiliki dampak yang merugikan bagi karyawan dan organisasi/perusahaan. Penting bagi perusahaan untuk mengenali tanda-tanda budaya kerja yang toxic dan mengambil langkah-langkah untuk mencegahnya atau mengatasi masalah tersebut. Dengan menciptakan budaya kerja yang sehat, inklusif, dan berdasarkan saling menghormati, perusahaan dapat mencapai kesejahteraan karyawan dan meningkatkan kinerja organisasi/perushaan secara keseluruhan. Sekian artikel ini, semoga bermanfaat!

Baca juga: Ketahui 4 Tanda Kamu Belum Siap Masuk Dunia Kerja