siker.id - Admin Human Resource (HR) adalah seorang profesional yang bertanggung jawab dalam mengelola administrasi SDM di perusahaan. Tugas utama admin HR meliputi pengelolaan data karyawan, penggajian, administrasi kepegawaian, dan pengelolaan dokumen SDM. 

Baca juga: Macam-Macam Departemen Human Resource dalam Perusahaan

Berikut adalah beberapa tugas dan tanggung jawab yang harus dilakukan oleh admin HR:

1. Mengelola Data Karyawan
Admin HR bertanggung jawab dalam mengelola data karyawan di perusahaan. Tugas ini meliputi pengumpulan data karyawan, pemeliharaan data karyawan, dan pembaruan data karyawan. Admin HR juga bertanggung jawab dalam memastikan bahwa data karyawan di perusahaan terjaga kerahasiaannya.

2. Penggajian
Admin HR bertanggung jawab dalam mengelola penggajian karyawan di perusahaan. Tugas ini meliputi perhitungan gaji, pembayaran gaji, dan pembaruan data gaji karyawan. Admin HR juga bertanggung jawab dalam memastikan bahwa penggajian karyawan di perusahaan sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku.

Baca juga: Berikut 6 Tugas Human Resource Dalam Perusahaan

3. Administrasi Kepegawaian
Admin HR bertanggung jawab dalam mengelola administrasi kepegawaian di perusahaan. Tugas ini meliputi pembuatan kontrak kerja, pembaruan data kepegawaian, dan pengelolaan dokumen kepegawaian. Admin HR juga bertanggung jawab dalam memastikan bahwa administrasi kepegawaian di perusahaan sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku.

4. Pengelolaan Dokumen SDM
Admin HR bertanggung jawab dalam mengelola dokumen SDM di perusahaan. Tugas ini meliputi pengumpulan dokumen SDM, pemeliharaan dokumen SDM, dan pembaruan dokumen SDM. Admin HR juga bertanggung jawab dalam memastikan bahwa dokumen SDM di perusahaan terjaga kerahasiaannya.

5. Rekrutmen dan Seleksi
Admin HR juga dapat bertanggung jawab dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru di perusahaan. Tugas ini meliputi pengumuman lowongan kerja, seleksi kandidat, dan pengumuman hasil seleksi. Admin HR juga bertanggung jawab dalam memastikan bahwa proses rekrutmen dan seleksi di perusahaan sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku.

6. Pelatihan dan Pengembangan
Admin HR juga dapat bertanggung jawab dalam pelatihan dan pengembangan karyawan di perusahaan. Tugas ini meliputi perencanaan pelatihan, penyelenggaraan pelatihan, dan evaluasi pelatihan. Admin HR juga bertanggung jawab dalam memastikan bahwa pelatihan dan pengembangan karyawan di perusahaan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Baca juga: 4 Keahlian Dasar untuk Menjadi Admin HRD

Dalam sebuah perusahaan, admin HR memiliki peran penting dalam mengelola administrasi SDM. Tugas utama admin HR meliputi pengelolaan data karyawan, penggajian, administrasi kepegawaian, dan pengelolaan dokumen SDM. Admin HR juga dapat bertanggung jawab dalam proses rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan karyawan di perusahaan. Dengan mengikuti tugas dan tanggung jawab yang harus dilakukan oleh admin HR, perusahaan dapat mengelola SDM 
dengan baik dan efektif.

Demikian informasi yang telah kami rangkum. Semoga bermanfaat dan dapat menambah wawasan Anda.