siker.id -  Papi Kostick merupakan tes kepribadian yang langsung tercermin langsung dalam tingkah laku dalam kategorisasi. Dengan mempelajari Papi Kostick, akan lebih mudah untuk mengetahui mengenai profil individu baik dari segi kepribadiannya maupun pekerjaannya. Papi Kostick sering digunakan dalam dunia HRD untuk tes seleksi kerja karena tes ini dapat menilai kepribadian calon karyawan. Meski begitu mungkin banyak orang yang belum mengetahui apa itu Papi Kostick tujuan, dan cara mengerjakannya.

Baca juga: Serba-Serbi Tes PAPI Kostick

Berikut penjelasan lebih lanjut mengenai Tes Papi Kostic:

A. PENGERTIAN

Papi Kostick adalah alat tes yang dapat menilai kepribadian yang tercermin langsung dalam tingkah laku. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengetahui mengenai profil individu baik dari segi kepribadian maupun pekerjaan. Tes Papi Kostick biasa dipakai oleh HRD dalam merekrut karyawan baru. Namun, tidak banyak orang yang mengetahui tes Papi Kostick dan bagaimana cara kerja dari tes Papi Kostick.
Metode Papi Kostick dibuat pertama kali oleh Dt. Max Martin Kostick yang dibuat pada awal tahun 1960an. Metode ini bekerja dengan mengukur kepribadian seseorang dengan memperhatikan lingkungan sekitarnya. 

B. TUJUAN TES PAPI KOSTICK
Tes Papi Kostick bertujuan untuk mengukur aspek psikologis dan mengevaluasi perilaku serta gaya kerja individu selama di tempat kerja. 
Tes ini disusun dalam dua aspek yang saling terpisah yaitu pengukuran kebutuhan tau needs dan pengukuran persepsi atau roles. Nantinya Papi Kostick akan menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing akan mewakili need dan role.

Baca juga: Berikut adalah 6 Tips Mengerjakan Tes Papi Kostick

C. CARA PENGERJAAN
Peserta tes diminta untuk memilih salah satu pernyataan yang paling sesuai dengan diri peserta. Estimasi waktu pengerjaan +/- 25 menit untuk 90 pernyataan

D. NORMA ALAT TES YANG DIPAKAI

Norma alat tes Papi Kostick berbeda-beda untuk setiap Role dan Neednya. 20 Role dan Need Tes PAPI Kostick adalah sebagai berikut:
L = Peran Pemimpin - Leadership Role
P = Kebutuhan Mengatur Ornag Lain - Need to Control Others
I = Peran membuat keputusan - Ease in Decision Making
F = Kebutuhan Membantu Atasan - Need to Support Authority
W = Kebutuhan Mengikuti aturan dan pengawasan - Need for Rules and Supervision
T = Peran sibuk - Pace
V = Peran penuh semangat - Vigorous Type
R = Peran orang yang teoritis - Theoretical Type
D = Peran kerja dengan hal rinci - Interest in Working With Details
C = Peran mengatur - Organized Type
X = kebutuhan untuk diperhatikan - Need to be Noticed
B = kebutuhan diterima dalam kelompok - Need to Belong to Groups
O = kebutuhan kedekatan dan kasih sayang - Need for Closeness and Affection
S =  Peran hubungan sosial - Social Extension
N = Kebutuhan menyelesaikan tugas secara mandiri -  Need to Finish Task
A = kebutuhan berprestasi - Need to Achieve
G = peran pekerja keras - Hard Intense Worked
Z = kebutuhan untuk berubah - Need for Change
K = kebutuhan untuk agresif -  Need to be Forceful
E = kebutuhan emosi - Emotional Resistant

Baca juga: Apa Itu PAPI Kostick? Selengkapnya

Demikian informasi mengenai tes Papi Kostic yang telah kami rangkum. Semoga bermanfaat dan dapat menambah wawasan Anda.