siker.id - Generasi X adalah kelompok generasi yang lahir antara tahun 1965 hingga 1980, yang berada di antara generasi Baby Boomer dan generasi Y (Millennials). Mereka yang termasuk kedalam generasi X telah mengalami perubahan signifikan dalam dunia, termasuk perkembangan teknologi, perubahan sosial, dan berbagai perubahan yang ada di dalam dunia kerja. Berikut adalah karakteristik generasi X dalam bekerja:

Baca juga: Ini 5 Pekerjaan Online yang Cocok untuk Ibu Rumah Tangga

1. Independen dan Mandiri

Generasi X dikenal sebagai generasi yang mandiri dan independen. Mereka tumbuh di tengah perubahan sosial yang signifikan, seperti peningkatan jumlah ibu yang bekerja, yang mendorong mereka untuk menjadi mandiri sejak dini. Karakteristik ini membuat mereka memiliki kecenderungan untuk bekerja sendiri dan mengambil inisiatif.

2. Pemecah Masalah

Mereka yang termasuk kedalam Generasi X cenderung menjadi pemecah masalah yang baik. Mereka telah berhadapan dengan banyak perubahan dan tantangan sepanjang hidup mereka, termasuk masalah ekonomi dan perkembangan teknologi yang cepat. Keterampilan ini menjadikan mereka aktif mencari solusi dalam situasi sulit dan dapat memberikan nilai tambah kepada perusahaan.

3. Keseimbangan Hidup dan Pekerjaan

Salah satu karakteristik penting Generasi X adalah penekanan pada keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. Mereka menghargai waktu bersama keluarga dan kehidupan sosial. Generasi X cenderung mencari pekerjaan yang mendukung keseimbangan ini, seperti bekerja dari rumah atau mengadopsi pola kerja fleksibel.

4. Penghargaan terhadap Pengalaman

Generasi X lebih cenderung memprioritaskan pengalaman daripada benda material. Mereka akan mencari makna dalam pekerjaan mereka dan ingin merasa terlibat dalam apa yang mereka lakukan. Hal ini dapat membawa dampak positif dalam lingkungan kerja, karena mereka cenderung lebih berkomitmen terhadap tujuan dan nilai perusahaan.

Baca juga: Tips Menerapkan 4 Metode STAR dalam Interview Kerja

5. Keterampilan Teknologi

Meskipun mereka lahir sebelum era digital, Generasi X mampu menyesuaikan diri dengan teknologi yang semakin berkembang. Mereka adalah generasi pertama yang terbiasa dengan komputer dan internet, sehingga memiliki ketrampilan teknologi yang baik. Kemampuan ini membuat mereka siap dalam menghadapi perubahan teknologi di dunia kerja.

6. Rasa Kritis dan Skeptis

Generasi X dikenal sebagai generasi yang skeptis dan kritis. Mereka cenderung tidak mudah percaya pada otoritas dan perusahaan. Hal tersebut dapat menjadi sumber keuntungan bagi organisasi karena mereka dapat membantu mengidentifikasi masalah dan perbaikan yang diperlukan.

7. Komunikasi Efektif

Keterampilan komunikasi generasi X cukup baik, mereka tumbuh di era di mana komunikasi personal sangat diperlukan. Mereka dapat berinteraksi dengan baik dengan anggota dari berbagai generasi dalam lingkungan kerja.

Generasi X memiliki karakteristik tersendiri di dalam dunia kerja. Mereka adalah sosok yang mandiri, pemecah masalah, mementingkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, menghargai pengalaman, memiliki ketrampilan teknologi, serta sikap kritis dan skeptis. Pemahaman tentang karakteristik ini perlu diketahui untuk memotivasi dan memanfaatkan potensi generasi X secara efektif di tempat kerja. Perusahaan yang mampu mengenali dan menghargai nilai dan preferensi yang dimiliki generasi X akan memiliki keuntungan dalam hal produktivitas, retensi karyawan, dan inovasi. Sekian artikel ini, semoga bermanfaat!

Baca juga: Inilah 5 Kriteria CV yang Tidak Menarik yang Harus Diketahui