siker.id - Proses wawancara kerja merupakan momen penting dalam proses rekrutmen di mana HRD bertanggung jawab untuk menilai kualifikasi, keterampilan, dan kepribadian calon karyawan. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang pelamar, HRD sering menggunakan pola pertanyaan tertentu yang membantu mereka memahami kandidat secara mendalam. Namun, apakah kalian tahu bahwa pola pertanyaan ini seringkali bersifat general dan biasa diajukan saat sesi wawancara kerja? Apa saja pola pertanyaan tersebut? Simak pembahasannya berikut ini.

Baca juga: 5 Pertanyaan Umum Interview Kerja dan Contekan Jawabannya

Pola 1: Pertanyaan Pembuka Interview
Pertanyaan pembuka interview kerja biasanya diajukan dengan maksud untuk memulai sesi wawancara kerja. Biasanya pertanyaan ini berisi pertanyaan basa-basi untuk mencairkan suasana sebelum memulai pertanyaan interview berikutnya. Ada baiknya kita sebagai kandidat juga menjawabnya dengan rileks agar wawancara kedepannya dapat berlangsung dengan baik. Berikut pertanyaan yang biasa ditanyakan:
a. "Apakah Anda sehat dan siap untuk diwawancara?"
b. "Apakah Anda mengenal kami (interviewer)?"
c. "Apakah benar nama Anda ...?"
d. "Apakah sulit menemukan alamat kami?"
e. "Dari mana Anda tahu perusahaan kami membuka lowongan kerja?"
f. "Apakah sudah pernah mengenal atau mendengar tentang perusahaan kami?"
g. "Domisili sekarang di mana?"

Pola 2: Pertanyaan Latar Belakang Kehidupan
Setelah berbasa-basi, biasanya HRD akan mengulik sedikit tentang kehidupan pelamar kerja untuk mengetahui gambaran latar kehidupan pelamar tersebut dan sebagai pertimbangan selanjutnya. Berikut pola pertanyaannya:
a. "Anda berapa bersaudara?"
b. "Apakah Anda sudah berkeluarga?"
c. "Berapa lama Anda menganggur/tidak bekerja?"
d. "Selama masa transisi kerja/tidak bekerja, kegiatan apa saja yang Anda lakukan?"
e. "Apa alasan Anda mencari pekerjaan?"

Pola 3: Pertanyaan Latar Belakang Pendidikan
Dalam pola pertanyaan tentang latar belakang pendidikan, HRD biasanya ingin mengetahui dan melakukan verifikasi data tentang pendidikan yang ditempuh oleh pelamar kerja. Pertanyaan yang diajukan mencakup latar belakang pendidikan, skill/kemampuan yang dimiliki saat menempuh pendidikan tersebut, mata kuliah yang relevan, dan lain sebagainya. Pola pertanyaan tersebut dapat dilihat dari contoh berikut ini:
a. "Apakah betul Anda lulusan dari ...?"
b. "Apa alasan Anda mengambil jurusan tersebut?"
c. "Berapa lama Anda menempuh pendidikan tersebut?"
d. "Berapa lama waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan pendidikan tersebut?"
e. "Cepat/lama sekali Anda lulus, apa saja yang Anda lakukan?"
f. "Posisi yang dilamar tidak sesuai dengan pendidikan, skill/kemampuan apa yang Anda miliki?"
g. "Mengapa Anda memilih posisi pekerjaan yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan?"
h. "Selama menempuh pendidikan, mengikuti organisasi apa saja?"

Baca juga: 7 Contoh Pertanyaan Behavioral Interview & Tips Menjawabnya

Pola 4: Pertanyaan Teknis Tentang Pekerjaan Secara Umum
Pertanyaan yang berkaitan dengan gambaran pekerjaan biasanya juga ditanyakan HRD saat sesi wawancara kerja. Pola pertanyaan ini bermaksud untuk mengetahui apakah pelamar mengetahui tugas dan tanggung jawab posisi pekerjaan yang dilamarnya tersebut. Berikut pola pertanyaan yang biasa diajukan:
a. "Apa alasan Anda melamar posisi pekerjaan ini?"
b. "Apakah Anda sudah siap memegang jabatan tersebut, sudah tahu risiko apa saja yang akan dihadapi?"
c. "Sudah tahu gambaran umum tentang jobdesk pada posisi yang Anda lamar?"
d. "Jika ada dua pekerjaan atau lebih yang harus segera diselesaikan, apa yang akan Anda lakukan?"
e. "Bagaimana jika Anda gagal memenuhi target?"
f. "Apa yang akan Anda lakukan jika merasa jenuh saat bekerja?"
g. "Bagaimana jika hasil pekerjaan Anda tidak memuaskan? Apa reaksi Anda?"

Pola 5: Pertanyaan Tentang Keterampilan dan Pengalaman Kerja
Dalam sesi wawancara kerja, HRD tentunya ingin memahami lebih dalam mengenai pengalaman kerja dan keterampilan yang dimiliki oleh pelamar kerja. Pola pertanyaan ini dapat membantu HRD untuk mengevaluasi relevansi pengalaman dan keterampilan yang dimiliki oleh kandidat dengan posisi yang sedang dibuka. Berikut pola pertanyaannya:
a. "Apakah Anda pernah bekerja? Ceritakan tentang pekerjaan/pengalaman kerja Anda sebelumnya!"
b. "Apakah Anda menguasai bahasa ...?"
c. "Software/aplikasi apa saja yang Anda kuasai?"
d. "Apakah Anda lancar mengoperasikan komputer?"
e. "Apakah Anda mampu/mahir dalam membuat data dengan Excel?"
f. "Rumus Excel apa saja yang Anda kuasai?"
g. "Apakah Anda aktif bermedia sosial?"
h. "Apakah Anda menguasai software editing video? Apa saja?"
i. "Apakah Anda memiliki SIM A/B/C/D?"

Demikian pembahasan tentang pola pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD saat sesi interview kerja. HRD menggunakan pola pertanyaan tersebut untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kandidat dan memastikan bahwa mereka tidak hanya memiliki keterampilan yang sesuai, tetapi juga cocok dengan budaya dan nilai perusahaan. Bagi calon pelamar, penting untuk mempersiapkan jawaban yang relevan dan jujur sesuai dengan pengalaman dan keahlian yang dimiliki.

Semoga pembahasan ini dapat memberikan manfaat dan wawasan baru. Sekian dan terima kasih.

Baca juga: Ini Dia 5 Ciri-Ciri CV yang Baik dan Disukai HRD