siKer.id- Ketika seseorang memutuskan untuk mengundurkan diri dengan pemberitahuan kurang dari 30 hari sebelum tanggal efektif resign, itu bisa menjadi situasi yang sulit bagi perusahaan dan rekan kerja. Namun, ada beberapa hal yang dapat dilakukan untuk mengelola situasi tersebut

Baca juga : Apa Saja yang Harus Diperhatikan dalam Penilaian Kinerja?

1. Memberikan Pemberitahuan Secepatnya

Jika Anda menyadari bahwa Anda harus mengundurkan diri, sebaiknya memberikan pemberitahuan secepatnya kepada atasan atau departemen SDM. Hal ini memberikan lebih banyak waktu bagi perusahaan untuk merencanakan penggantian Anda.

2. Menawarkan Bantuan

Meskipun Anda memberikan pemberitahuan singkat, tetaplah menawarkan bantuan Anda kepada perusahaan untuk memastikan transisi yang lebih lancar. Anda dapat menawarkan untuk melatih pengganti Anda atau menyelesaikan tugas-tugas tertentu sebelum tanggal resign Anda.

3. Siapkan Dokumentasi

Pastikan semua dokumen dan informasi yang Anda tangani selama bekerja tersusun dengan rapi dan mudah diakses oleh rekan kerja atau pengganti Anda. Hal ini akan membantu proses transisi menjadi lebih mudah bagi perusahaan.

Baca juga : Mengenal Istilah Phubbing(Phone Snubbing)

4. Bersiap untuk Reaksi

Terkadang, resign dengan pemberitahuan singkat bisa mengejutkan atasan dan rekan kerja. Bersiaplah untuk berbagai reaksi, termasuk kekecewaan atau kebingungan dari mereka yang terpengaruh langsung oleh keputusan Anda.

5. Tingkatkan Komunikasi

Pastikan Anda tetap terbuka untuk berkomunikasi dengan perusahaan setelah tanggal resign Anda. Ini mungkin termasuk menjawab pertanyaan atau memberikan bantuan tambahan selama periode transisi.

6. Pelajari Pengalaman

Menggunakan pengalaman ini sebagai pembelajaran untuk masa depan. Jika Anda harus mengundurkan diri lagi di masa mendatang, pertimbangkan untuk memberikan pemberitahuan lebih awal untuk menghindari ketidaknyamanan dan ketegangan yang mungkin timbul.

Baca juga : Yuk Kenali Faktor yang Menghambat Penilaian Kinerja