siKer.id- Interview HRD (Human Resources Department) dan interview user merupakan dua tahapan berbeda dalam proses seleksi karyawan. Berikut adalah perbedaan utama antara keduanya:

Baca juga : Strategi untuk Menghindari Pikiran Negatif

Interview HRD (Human Resources Department):

1. Tujuan Utama

 Interview HRD bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan persyaratan pekerjaan dan budaya perusahaan secara umum.

2. Fokus Penilaian

HRD akan mengevaluasi keterampilan, pengalaman, pendidikan, serta kecocokan pribadi dan profesional kandidat dengan posisi yang dilamar dan nilai-nilai perusahaan.

3. Pertanyaan yang Diajukan

Pertanyaan yang diajukan HRD mungkin lebih umum dan terkait dengan keahlian, pengalaman, motivasi, dan perilaku kerja kandidat.

4. Proses Seleksi Awal

Interview HRD seringkali merupakan tahap awal dalam proses seleksi, di mana HRD melakukan penyaringan awal terhadap pelamar sebelum mengirimkannya ke tim atau departemen yang sesuai.

5. Durasi Interview

Biasanya interview HRD lebih pendek daripada interview user, mungkin hanya 30-45 menit.

Baca juga : Cara Efektif Meningkatkan Mood Saat Bekerja

Interview User:

1. Tujuan Utama

 Interview user bertujuan untuk menilai kemampuan teknis dan spesifik kandidat dalam konteks pekerjaan yang dilamar.

2. Fokus Penilaian

User atau pemilik posisi akan mengevaluasi keterampilan teknis, pengetahuan industri, dan kemampuan praktis kandidat dalam melakukan tugas-tugas yang akan dijalankan.

3. Pertanyaan yang Diajukan

Pertanyaan yang diajukan user cenderung lebih spesifik dan terkait langsung dengan tugas-tugas yang akan diemban oleh kandidat. Ini bisa mencakup pertanyaan tentang pengalaman kerja sebelumnya, pemecahan masalah, atau studi kasus.

4. Proses Seleksi Lanjutan

Interview user biasanya merupakan tahap lanjutan dalam proses seleksi, di mana kandidat yang lolos interview HRD akan diperiksa lebih lanjut oleh orang-orang yang akan bekerja langsung dengan mereka.

5. Durasi Interview

Interview user biasanya lebih panjang daripada interview HRD dan dapat berlangsung antara 45-60 menit atau lebih, tergantung pada kompleksitas pekerjaan dan jumlah pihak yang terlibat.

Dengan memahami perbedaan antara interview HRD dan interview user, kandidat dapat mempersiapkan diri dengan baik untuk setiap tahap seleksi dan meningkatkan peluang sukses mereka dalam mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Baca juga : Tips Agar Tidak Menunda Pekerjaan