siKer.id- Wawancara kerja adalah kesempatan bagi Human Resources Development (HRD) untuk mengevaluasi calon karyawan potensial secara lebih mendalam. Selama proses wawancara, HRD melihat berbagai aspek dari seorang pelamar, mencoba untuk memahami apakah mereka cocok dengan posisi yang tersedia dan budaya perusahaan. Berikut adalah lima hal utama yang diperhatikan oleh HRD saat wawancara kerja:

Baca juga : Tips Membangun Perusahaan yang Berkualitas

1. Kesesuaian Kualifikasi dan Pengalaman

HRD akan memeriksa apakah kualifikasi dan pengalaman yang dimiliki oleh pelamar sesuai dengan persyaratan yang dibutuhkan untuk posisi yang dilamar. Mereka akan menilai apakah pelamar memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk berhasil dalam pekerjaan tersebut.

2. Kepribadian dan Kemampuan Interpersonal

Selain kualifikasi teknis, HRD juga akan menilai kepribadian dan kemampuan interpersonal pelamar. Mereka mencari orang yang memiliki sikap profesional, kemampuan berkomunikasi yang baik, kemampuan beradaptasi, dan kemampuan bekerja dalam tim.

Baca juga : Berikut Cara Menerapkan Work Life Balance Meraih Kebahagiaan

3. Motivasi dan Komitmen

HRD ingin memastikan bahwa calon karyawan memiliki motivasi dan komitmen yang kuat terhadap pekerjaan dan perusahaan. Mereka akan mencari tanda-tanda bahwa pelamar memiliki minat yang nyata dalam posisi tersebut, serta kesediaan untuk berkontribusi dan tumbuh bersama perusahaan.

4. Kemampuan Problem-solving dan Pengambilan Keputusan

HRD akan mengevaluasi kemampuan pelamar untuk memecahkan masalah dan mengambil keputusan secara efektif. Mereka akan melihat bagaimana pelamar menghadapi pertanyaan atau situasi yang menantang selama wawancara, serta apakah mereka dapat memberikan solusi yang kreatif dan terstruktur.

5. Kesesuaian dengan Budaya Perusahaan

Terakhir, HRD akan mencari tahu apakah pelamar cocok dengan budaya perusahaan. Mereka akan menilai apakah nilai-nilai, visi, dan etika kerja pelamar sejalan dengan nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh perusahaan. Kesesuaian budaya merupakan faktor penting dalam memastikan keberhasilan jangka panjang seorang karyawan dalam organisasi.

Dalam wawancara kerja, HRD memperhatikan berbagai aspek dari seorang pelamar, termasuk kualifikasi, kepribadian, motivasi, kemampuan problem-solving, dan kesesuaian budaya. Dengan memperhatikan hal-hal ini, HRD dapat membuat keputusan yang informasi dan memilih kandidat yang paling sesuai untuk posisi yang tersedia. Bagi pelamar, penting untuk menyiapkan diri dengan baik dan menunjukkan bahwa mereka memiliki semua aspek yang dicari oleh HRD.

Baca juga : Mengenal Kondisi Burn Out Syndrom pada Karyawan