siKer.id- Manajer Sumber Daya Manusia (HR) memegang peran penting dalam mengelola aset terbesar perusahaan tenaga kerja. Mereka bertanggung jawab atas berbagai aspek strategis dan operasional terkait dengan pengelolaan karyawan. Berikut adalah beberapa tugas utama yang diemban oleh seorang manajer HR:

Baca juga : 8 Persiapan Efektif untuk Interview Offline

1. Pengembangan Kebijakan dan Prosedur SDM

Manajer HR bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur SDM yang sesuai dengan visi, misi, dan nilai perusahaan. Ini mencakup kebijakan terkait perekrutan, pelatihan dan pengembangan, kesejahteraan karyawan, keamanan kerja, kepatuhan peraturan tenaga kerja, dan banyak lagi.

2. Rekrutmen dan Seleksi Karyawan

Manajer HR terlibat dalam merencanakan dan melaksanakan strategi rekrutmen untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan organisasi. Mereka merancang deskripsi pekerjaan, mengidentifikasi sumber kandidat potensial, menjalankan proses seleksi, dan melakukan wawancara untuk menyeleksi karyawan terbaik.

3. Pengembangan Karyawan

Manajer HR bertanggung jawab atas pengembangan karyawan melalui program pelatihan dan pengembangan. Mereka merancang program pelatihan yang relevan dengan kebutuhan organisasi dan mengelola proses evaluasi kinerja untuk mengidentifikasi area pengembangan karyawan.

4. Manajemen Kinerja

Manajer HR mengembangkan dan melaksanakan sistem manajemen kinerja untuk mengevaluasi kinerja karyawan secara objektif dan memberikan umpan balik yang konstruktif. Mereka merancang proses penilaian kinerja, menetapkan target kinerja, dan memberikan dukungan kepada manajer dan karyawan dalam mencapai tujuan kinerja.

Baca juga : 5 Gestur Tubuh yang Penting Dijaga saat Interview

5. Administrasi Karyawan

Manajer HR bertanggung jawab atas administrasi karyawan, termasuk pengelolaan data karyawan, dokumen kepegawaian, kehadiran, dan penggajian. Mereka memastikan bahwa semua proses administrasi berjalan lancar dan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

6. Penyediaan Dukungan Konsultatif

Manajer HR memberikan dukungan konsultatif kepada manajemen dan karyawan dalam hal kebijakan dan prosedur SDM, manajemen kinerja, konflik di tempat kerja, komunikasi antarpersonal, dan masalah-masalah lain terkait dengan sumber daya manusia.

7. Kepatuhan Hukum

Manajer HR memastikan bahwa perusahaan mematuhi semua peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku. Mereka terus memantau perubahan peraturan dan memastikan bahwa kebijakan dan prosedur perusahaan selalu memenuhi standar hukum yang diperlukan.

Peran seorang manajer HR sangat penting dalam memastikan bahwa perusahaan memiliki kekuatan kerja yang berkualitas, terampil, dan terampil. Dengan merancang kebijakan SDM yang efektif, mengelola rekrutmen dan seleksi karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan, manajer HR berkontribusi pada keberhasilan jangka panjang perusahaan.

Baca juga : Apa Itu Career Path? Berikut Penjelasannya