siKer.id - Proses Rekrutmen menjadi salah satu tahapan yang pasti dilalui oleh para pencari kerja, karena proses tersebut sangat menentukan bagaimana kualitas calon karyawan di sebuah Perusahaan nantinya. Seringkali HRD mendapatkan pelamar yang tidak memenuhi ekspektasi mereka, namun tidak jarang juga ada pelamar yang sangat berkualitas sehingga membuat HRD tidak berfikir dua kali untuk segera memproses lamaran tersebut. Berikut adalah 5 ciri kandidat yang diinginkan perusahaan;

Baca Juga 6 Tantangan HR di Era Modern

1. Proses Rekrutmen Berlangsung Cepat

Dalam tahapan rekrutmen, dari satu tahapan ke tahapan berikutnya membutuhkan banyak waktu. Namun, itu tidak berlaku jika HRD merasa kamu adalah kandidat yang cocok untuk Perusahaan mereka. Selain itu, HRD akan menjadi sangat responsif ketika melaksanakan proses perekrutan. Ketika sedang wawancara atau memberikan informasi, biasanya mereka akan terlihat lebih antusias.

2. HRD Akan Memberikan Informasi Detail

Jika HRD menceritakan dan menjelaskan secara detail terkait posisi atau perusahaan tersebut, berarti kamu adalah kandidat yang diinginkan. Biasanya HRD akan membahas secara detail terkait seluk beluk peran atau posisi tersebut. Kalimat yang akan diucapkan adalah ”Nantinya dalam posisi ini, kamu diharapkan untuk bisa melakukan .....”. Hal ini menjadi bukti bahwa mereka memang sudah membayangkan anda akan berada di posisi tersebut, sehingga memberikan gambaran yang detail dan jelas terkait posisi tersebut.

3. Mereka Bertanya Apakah Kamu Sedang Melamar di Tempat Lain

Berikutnya adalah HRD mulai bertanya, “Selain di Perusahaan ini, apakah kamu mendaftar di Perusahaan lain ?”. Pertanyaan tersebut seringkali menandakan bahwa HRD mengharapkan kamu untuk bekerja di Perusahaannya, karena kamu merupakan kandidat yang sesuai dengan harapan Perusahaan. Kalau kamu sedang melamar juga di perusahaan lain, biasanya HRD atau tim rekruitmen akan penasaran dengan perkembanganmu di Perusahaan tersebut.

Baca Juga Kenali Definisi dan Dampak Jam Koma Bagi Gen Z

4. Mereka Akan Memastikan Kapan Kamu Siap Bekerja

Jika HRD atau tim rekrutmen bertanya tentang kapan kamu bisa mulai bekerja, maka itu adalah tanda bahwa mereka menginginkanmu. Ini karena mereka mungkin sudah membayangkan kamu mengisi peran atau posisi tersebut, sehingga berharap agar kamu bisa secepatnya mengisi posisi tersebut. Selain itu, biasanya HRD pun akan lebih berbincang terkait tujuan pribadi dan profesional kamu dalam jangka panjang. Misalnya, mereka akan bertanya, apa harapan atau rencana kamu dalam 1-3 bulan ke depan jika berhasil menduduki posisi di Perusahaan tersebut.

5. HRD Berbicara Seolah-olah Kamu Sudah Menjadi Bagian Tim

Ciri terakhir adalah ketika HRD atau tim rekruitmen berbicara seolah-olah kamu sudah menjadi anggota tim di perusahaan. Contohnya ketika mereka mengajukan pertanyaan tentang proyek tertentu di Perusahaan tersebut. HRD ingin melihat seberapa mampu kamu memberikamn problem solving ketika sudah menduduki posisi tersebut. Kamu adalah kandidat teratas jika sudah ditanya secara mendalam tentang skenario tertentu yang berkaitan dengan perusahaan. Dengan kata lain, HRD memperlakukanmu seolah-olah sudah menjadi bagian dari tim di posisi tersebut.

Baca Juga 7 Kesalahan yang Harus Kamu Hindari Saat Wawancara Online

Itulah beberapa tanda yang akan ditunjukkan HRD jika kamu adalah kandidat terbaik dalam proses perekrutan tersebut. Apakah tanda-tanda tersebut sudah kamu rasakan? Jika iya, maka persiapkan dirimu untuk segera bekerja di perusahaan baru.