siker.id - Dalam sebuah tim personalia atau HRD (Human Resource Development), HR Generalist atau HRD Umum adalah bagian yang sangat penting. Mereka bertugas melakukan tugas-tugas yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan dan melapor ke Manajer HR atau Direktur HR.

HR Generalist kadang juga disebut Eksekutif Administratif, Eksekutif HR, atau Admin HR. Profesi ini akan sangat cocok bagi kamu yang akan memulai karier dalam bidang HR, sebelum melanjut ke jenjang karier lainnya yang lebih spesifik.

Baca juga: Bagaimana HRD Hadapi Tantangan saat Pandemi?

Jenjang Karir HR Generalist

Seorang HR generalist dapat melanjutkan karier sebagai HR specialist setelah memiliki pengalaman di bidang tertentu dalam HR. HR specialist memiliki tugas-tugas yang serupa dengan HR generalist, namun mereka akan diberi tanggung jawab untuk menangani proyek khusus.

Selain menjadi Specialist, HR generalist juga dapat menjadi Manajer HR dan Direktur HR setelah memiliki pengalaman yang cukup untuk posisi tersebut.

Tanggung Jawab HR Generalist

Berikut ini beberapa tugas dan tanggung jawab dari seorang HR Generalist:

• Merekrut, mewawancarai, dan menggaji karyawan

• Membantu supervisor mengelola karyawan dan hubungan dengan para karyawan

• Membuat kebijakan berkaitan dengan karyawan dan mengevaluasi performa karyawan

• Mengorganisir dan menjalankan program pelatihan karyawan dan mengedukasi karyawan mengenai hal atau kebijakan baru dalam perusahaan

• Mengadministrasikan gaji dan tunjangan karyawan

Baca juga: Tips agar CV Dilirik HRD

Estimasi Gaji HR Generalist

Besarnya gaji seorang HR generalist bervariasi berdasarkan industri.

• Perkiraan gaji di industri retail: Rp8.000.000 - Rp10.000.000/bulan

• Perkiraan gaji di industri FMCG: Rp6.000.000 - Rp10.000.000/bulan

• Perkiraan gaji di industri manufaktur: Rp5.500.000 - Rp8.000.000/bulan

Latar Belakang Pendidikan

Pada umumnya, pekerjaan ini membutuhkan gelar sarjana di bidang manajemen, psikologi, manajemen sumber daya manusia, atau gelar lainnya yang relevan. Hal ini karena pekerjaan HR generalist membutuhkan kemampuan manajemen serta komunikasi yang baik. Dengan kemampuan yang mumpuni, pengelolaan SDM dapat berjalan dengan lancar.

Sekian artikel tentang mengenal jenjang karir dan tugas HR Generalist. Bila menyukai artikel ini bisa dibagikan pada banyak orang. Jika ada kritik dan saran bisa tulis pada kolom komentar. Terima kasih.

Baca juga: 5 Jenis Software yang Membantu Tugas HRD