siker.id - Sekarang kita akan membahas tentang cara mencari saluran tenaga kerja melalui kemitraan

Baca juga: Apa Perbedaan Pegawai Kontrak dan Outsourcing?

Bagi sobat SIKERS sekalian, pastinya bagi kalian yang ingin melamar di sebuah perusahaan yang ingin kalian lamar. Tentu saja kalian akan mencari mitra tenaga kerja atau melamar pekerjaan dari jasa perekrutan yang kemungkinan direkomendasikan dari perusahaan di tempat sobat SIKERS melamar. Kemitraan saluran tenaga kerja dapat berbentuk offline atau online tergantung dari yang ditentukan oleh perusahaan tempat kandidat melamar. Secara definisi, menurut Saptana, et.al. (2006), kemitraan adalah suatu jalinan kerja sama berbagai pelaku agribisnis, mulai dari kegiatan praproduksi, produksi, hingga pemasaran. Disini biasanya beberapa perusahaan yang tidak memiliki team recruitment akan memakai jasa kemitraan recruitment online ataupun offline. Recruitment offline ini adalah perekrutan yang dilakukan secara langsung di lembaga recruitment atau peserta pelamar hadir di tempat. Sedangkan recruitment online adalah perekrutan yang dilakukan secara online, bisa dilakukan dimana saja sesuai dengan jadwal atau waktu yang telah ditentukan.

Baca juga: Apa Itu Outsourcing ?

Biasanya perusahaan menjadikan jasa recruitment ini sebagai vendor atau jasa recruitment yang sudah bekerjasama dengan pihak perusahaan. Pengertian jasa recruitment sendiri adalah kerjasama yang dilakukan dimana pihak penyedia jasa hanya sebatas menyediakan SDM kepada pihak pengguna jasa sesuai dengan jumlah kriteria yang diminta dari pihak pengguna jasa, tetapi kontrak kerja dan penanganan lanjutan dengan pekerja menjadi tanggung jawab pihak pengguna jasa. Dan tentu saja karena ini termasuk di bidang jasa, pastinya saluran tenaga kerja melalui kemitraan ini bersifat berbayar atau dilakukannya payment ketika kerja sama sudah dilakukan oleh pihak jasa recruitment dan perusahaan. Namun, tak jarang jasa kemitraan recruitment ini bersifat gratis atau dengan cuma-cuma, dikarenakan adanya promo atau ingin menjalin relasi dengan perusahaan yang ditawarkan. Jasa recruitment yang ada di Indonesia sangat banyak, ada yang bekerjasama dengan perusahaan swasta atau negeri. Berikut beberapa keuntungan jasa kemitraan recruitment adalah sebagai berikut :
1. Efisiensi waktu yang tidak perlu dijadwalkan oleh pihak perusahaan, melainkan dari jasa recruitment yang menentukan waktu pelaksanaannya
2. Efisiensi tenaga yang tidak perlu dilakukan oleh pihak perusahaan, melainkan dari jasa recruitment yang menyelenggarakan pelaksanaannya
3. Efisiensi ruang yang tidak perlu disediakan oleh pihak perusahaan, melainkan sudah disedikan oleh jasa recruitment
4. Pihak perusahaan tidak perlu repot membuat iklan lowongan kerja, melainkan yang menyediakan adalah jasa recruitment
5. Memiliki lingkungan yang aman dan tenang untuk melakukan proses psikotest

Demikian penjelasan saya tentang saluran tenaga kerja melalui kemitraan.
Semoga sobat SIKERS sukses dan cepat mendapat pekerjaan.
Bila ada pertanyaan, silahkan tinggalkan komen di kolom komentar di bawah ini.

Salam sukses sobat SIKERS!

Baca juga: Bagaimana Payung Hukum Terkait Pekerja Freelance?