siker.id – Salah satu faktor kesuksesan dari sebuah perusahaan tentu saja ialah karyawan.

Bagaimanapun juga target-target perusahaan tidak akan mampu dijalankan bila tidak memperhatikan salah satu faktor tersebut.

Ya, perusahaan harus memperhatikan betul kondisi para karyawannya.

Dalam hal ini, perusahaan harus mampu memberikan dan memastikan kesejahteraan karyawannya.

Perusahaan harus memandang kesejahteraan karyawannya sebagai suatu aset penting.

Mengapa kesejahteraan karyawan begitu penting? Simak alasannya di bawah ini!

Baca Juga: Begini 4 Indikator Utama Kinerja Karyawan

Alasan Kesejahteraan Karyawan Penting

Penting bagi perusahaan untuk memberikan kesejahteraan para karyawannya.

Berikut beberapa alasan kesejahteraan karyawan itu penting seperti dilansir dari laman ekrut:

1. Mampu meningkatkan moral karyawan

Alasan pertama pentingnya kesejahteraan karyawan ialah mampu meningkatkan moral para karyawan.

Salah satu cara untuk meningkatkan moral karyawan adalah tentu dengan memahami serta memenuhi kebutuhan dan kesejahteraan karyawan.

Dengan moral karyawan yang baik, nantinya tentu akan mempengaruhi semangat mereka untuk berdedikasi pada perusahaan dan menjalankan pekerjaan mereka dengan lebih serius.

2. Meningkatkan produktivitas dan kehadiran

Alasan kedua adalah untuk meningkatkan produktivitas dan kehadiran.

Sudah menjadi rahasia, bila perusahaan mampu memenuhi kesejahteraan karyawan, maka produktivitas dan kehadiran karyawan juga akan meningkat.

Mungkin dengan melalui program tunjangan kesehatan yang berupa asuransi atau pemberian vaksin kesehatan, perusahaan dapat merasakan efek meningkatnya nilai kehadiran karyawan di kantor.

Selain itu, jika para karyawan semakin sehat, tentu saja biaya untuk melakukan klaim asuransi pun semakin berkurang.

Baca Juga: Apa Ciri Perusahaan yang Peduli Kesejahteraan Karyawannya?

3. Mempertahankan karyawan yang kompeten dan menurunkan angka resign

Dengan kesejahteraan karyawan yang terjamin, perusahaan dapat mempertahankan karyawan terbaiknya dan dapat menurunkan angka resign.

Sebab, perusahaan yang tidak memperdulikan kesejahteraan karyawannya akan rentan dengan pengurangan karyawan.

Tentunya, hal ini dapat memicu tambahan pengeluaran perusahaan yang lebih besar untuk merekrut karyawan baru nantinya.

Perusahaan kopi terkenal seperti Starbucks, bahkan mengganti biaya kuliah para karyawannya agar mereka tidak resign.

Alhasil, banyak karyawan yang bertahan lama di perusahaan itu.

Nah, itu tadi artikel mengenai alasan pentingnya kesejahteraan karyawan yang dapat kamu pelajari. Jangan lupa like, share, dan komen jika dirasa bermanfaat ya, sobat siker!

Baca Juga: Berikut 5 Tips Memperhatikan Kesejahteraan Pegawai