siker.id - Terdapat banyak istilah dalam dunia kerja diantaranya yaitu On Job Training dan Management Trainee. On Job Training (OJT) dan Management Trainee (MT) adalah dua program pelatihan yang berbeda dalam dunia kerja.

Baca juga: Berikut Ini Beberapa Jenis On the Job Training

Berikut adalah perbedaan antara OJT dan MT:

1. Tujuan
OJT bertujuan untuk meningkatkan keterampilan khusus, kebiasaan kerja, dan sikap karyawan dalam melakukan suatu pekerjaan khusus di tempat kerja. Sedangkan MT bertujuan untuk melatih karyawan baru agar siap menjadi pemimpin di masa depan.

2. Waktu Pelatihan
OJT biasanya dilakukan dalam waktu yang singkat, yaitu beberapa minggu hingga beberapa bulan. Sedangkan MT biasanya dilakukan dalam waktu yang lebih lama, yaitu beberapa bulan hingga beberapa tahun.

3. Fokus Pelatihan
OJT lebih fokus pada peningkatan keterampilan karyawan atas bidang yang digelutinya. Sedangkan MT lebih fokus pada pengembangan keterampilan kepemimpinan.

Baca juga: Pahami Jenis Training Ini!

4. Target Peserta
OJT biasanya ditujukan bagi karyawan yang baru bergabung dengan perusahaan atau karyawan yang membutuhkan peningkatan keterampilan dalam bidang tertentu. Sedangkan MT biasanya ditujukan bagi fresh graduate atau mereka yang memiliki pengalaman kerja kurang dari 2 tahun.

5. Pelaksanaan
OJT dilakukan dengan cara mempraktekkan langsung dalam bidang pekerjaan yang akan dilakukan. Sedangkan MT dilakukan dengan cara mengikuti pelatihan dan pembelajaran yang diselenggarakan oleh perusahaan.

6. Tugas dan Tanggung Jawab
Tugas dan tanggung jawab OJT meliputi pelatihan dan pembelajaran, mempraktekkan langsung dalam bidang pekerjaan, menyelesaikan tugas dan proyek, mempelajari berbagai departemen, dan menunjukkan dedikasi dan komitmen. Sedangkan tugas dan tanggung jawab MT meliputi mengikuti pelatihan dan pembelajaran, menyelesaikan tugas dan proyek, mempelajari berbagai departemen, membangun jaringan, dan menunjukkan dedikasi dan komitmen.

Baca juga: Mengenal Istilah Management Trainee Dalam Dunia Kerja

Secara keseluruhan, OJT dan MT adalah dua program pelatihan yang berbeda dalam dunia kerja. OJT bertujuan untuk meningkatkan keterampilan khusus, kebiasaan kerja, dan sikap karyawan dalam melakukan suatu pekerjaan khusus di tempat kerja, sedangkan MT bertujuan untuk melatih karyawan baru agar siap menjadi pemimpin di masa depan. OJT dilakukan dengan cara mempraktekkan langsung dalam bidang pekerjaan yang akan dilakukan, sedangkan MT dilakukan dengan cara mengikuti pelatihan dan pembelajaran yang diselenggarakan oleh perusahaan.

Demikian informasi yang telah kami rangkum. Semoga bermanfaat dan dapat menambah wawasan Anda.