siker.id - Wawancara kerja adalah tahap penting dalam proses rekrutmen, di mana calon karyawan memiliki kesempatan untuk menunjukkan keterampilan, kepribadian, dan kemampuannya. Dalam sesi wawancara, perekrut seringkali menggunakan pertanyaan yang menantang untuk menggali lebih dalam tentang karakter dan pengalaman pelamar. Oleh karena itu, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik, terutama untuk menghadapi pertanyaan jebakan. Berikut adalah delapan pertanyaan jebakan yang umumnya muncul dalam wawancara kerja dan cara terbaik untuk menjawabnya. 

Baca juga: Soft Skill: Raih Kesuksesan Masa Depan

1. Apa Kekurangan Terbesar?

Pertanyaan ini seringkali mengejutkan dan dapat membuat terjebak. Hindari menjawab dengan kelemahan yang mendasar atau tidak relevan dengan pekerjaan yang lamar. Sebaliknya, fokuskan pada kekurangan kecil dan sertakan langkah-langkah yang telah ambil untuk memperbaikinya.

2. Mengapa Keluar dari Pekerjaan Sebelumnya?

Jangan mencela bos atau perusahaan sebelumnya. Fokuslah pada pertumbuhan profesional dan bagaimana pekerjaan baru ini sejalan dengan tujuan karier.

3. Bagaimana Mengatasi Konflik di Tempat Kerja?

Berikan contoh konkret tentang konflik yang hadapi dan bagaimana berhasil menyelesaikannya dengan bijak. Tinjau pembelajaran yang peroleh dari pengalaman tersebut.

4. Mengapa Kami Harus Memilih?

Tunjukkan pemahaman tentang perusahaan dan bagaimana keterampilan serta pengalaman dapat memberikan kontribusi positif. Jelaskan keunikan yang membedakan dari kandidat lain.

Baca juga: IPK Tinggi dan Kesuksesan

5. Bagaimana Menghadapi Tantangan?

Jangan berfokus pada masalah itu sendiri, tetapi pada langkah-langkah konkret yang ambil untuk mengatasinya. Pamerkan kemampuan problem-solving dan ketangguhan.

6. Beri Contoh Saat Gagal dan Bagaimana Mengatasinya?

Pilih kegagalan yang tidak terlalu merugikan dan jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk memperbaiki situasi. Fokus pada pembelajaran yang dapatkan.

7. Sebutkan Gaji yang Inginkan

Jangan menyebutkan jumlah secara langsung. Sebaliknya, berikan rentang gaji yang sesuai dengan industri dan pengalaman. Jelaskan bahwa kepuasan kerja dan kesempatan berkembang juga menjadi faktor penting.

8. Apa yang Ketahui Tentang Perusahaan Kami?

Pertanyaan ini menguji sejauh mana telah melakukan riset. Jelaskan secara singkat tentang sejarah, visi, dan misi perusahaan, serta bagaimana peran dapat mendukung tujuan tersebut.

Menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan bijak dapat meningkatkan kesan positif di mata perekrut. Ingatlah untuk tetap jujur dan percaya diri, karena kejujuran dan keyakinan diri juga merupakan kualitas yang sangat dihargai dalam dunia kerja. Semoga berhasil dalam wawancara

Baca juga: Magang: Pintu Sukses Karier