siKer.id- Ada beberapa metode yang dapat digunakan untuk melakukan penilaian kinerja karyawan. Berikut adalah beberapa di antaranya:

Baca juga : Yuk Belajar Cara Beradaptasi di Tempat Kerja Baru

1. Penilaian oleh Atasan Langsung

Atasan langsung merupakan orang yang paling sering berinteraksi dengan karyawan dan memiliki pemahaman yang baik tentang kinerja mereka, melibatkan evaluasi kinerja karyawan berdasarkan pencapaian tujuan, kualitas kerja, keterampilan, dan perilaku di tempat kerja.

2. Penilaian oleh Rekan Kerja

Penilaian kinerja oleh rekan kerja melibatkan pengumpulan umpan balik dari rekan kerja sejawat atau tim kerja yang bekerja sama dengan karyawan yang dinilai.

3. Self-Assessment

Karyawan juga dapat menilai kinerja mereka sendiri melalui self-assessment. Mengevaluasi pencapaian mereka terhadap tujuan yang ditetapkan dan menyampaikan pandangan mereka tentang kekuatan, kelemahan, dan area untuk pengembangan lebih lanjut.

4. Penilaian Berbasis Hasil Kerja

Metode ini menilai kinerja karyawan berdasarkan hasil konkret yang mereka capai.

Baca juga : 7 Bentuk Manipulasi di Dunia Kerja. Berikut Penjelasannya!

5. Penilaian Berbasis Kompetensi

Penilaian kinerja berbasis kompetensi menilai karyawan berdasarkan keterampilan, pengetahuan, dan perilaku yang diperlukan untuk berhasil dalam pekerjaan mereka. Ini bisa termasuk kemampuan komunikasi, kepemimpinan, kerjasama tim, dan kemampuan analitis.

6. Penilaian 360 Derajat

Penilaian 360 derajat melibatkan pengumpulan umpan balik dari berbagai sumber, termasuk atasan langsung, rekan kerja, bawahan, dan mungkin juga klien atau pelanggan. Ini memberikan gambaran yang lebih lengkap tentang kinerja karyawan dari berbagai sudut pandang.

7. Penilaian Berbasis Proyek

Metode ini menilai kinerja karyawan berdasarkan kontribusi mereka dalam proyek-proyek tertentu. Ini berguna terutama untuk pekerjaan yang melibatkan proyek-proyek spesifik dengan tujuan dan batas waktu yang jelas.

Setiap metode penilaian memiliki kelebihan dan kelemahan masing-masing, dan seringkali kombinasi dari beberapa metode dapat memberikan gambaran kinerja karyawan yang paling lengkap dan akurat.

Baca juga : Pentingnya Work Life Balance. Yuk Simak!