siKer.id- Dalam dunia kerja yang terus berkembang, konsep "job crafting" atau penyelarasan ulang peran kerja telah menjadi semakin penting dalam memahami bagaimana individu dapat mengambil kendali atas pengalaman mereka di tempat kerja. Job crafting melibatkan proses di mana karyawan secara aktif mengubah tugas, relasi, dan persepsi mereka tentang pekerjaan mereka untuk menciptakan pengalaman kerja yang lebih bermakna dan memuaskan. Job crafting adalah suatu proses perubahan perilaku yang dilakukan oleh karyawan untuk menyesuaikan karakteristik pekerjaan, baik secara fisik atau kognitif sesuai dengan preferensi, keahlian, dan kebutuhan karyawan itu sendiri sehingga pekerjaan yang dilakukan menjadi lebih berarti. Ini mencakup berbagai tindakan seperti mengubah prioritas tugas, memperluas ruang lingkup tanggung jawab, mencari peluang untuk kolaborasi dengan rekan kerja, atau bahkan mengubah cara individu melihat makna dan tujuan dari pekerjaan mereka.

Baca juga : Cara Menjawab Wawancara HRD Mengenai Cerita Tentang Dirimu

Manfaat Job Crafting:

1. Peningkatan Kepuasan Kerja

Dengan memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan peran mereka sesuai dengan minat, nilai, dan keahlian mereka sendiri, job crafting dapat meningkatkan kepuasan kerja secara keseluruhan.

2. Peningkatan Keterlibatan

Job crafting memungkinkan karyawan untuk merasa lebih terlibat dan memiliki kendali atas pekerjaan mereka, yang pada gilirannya dapat meningkatkan keterlibatan dan motivasi mereka.

Baca juga : Begini Skill Wajib untuk Menjadi Seorang HRD

3. Peningkatan Kinerja

Dengan mengubah peran mereka agar sesuai dengan kekuatan dan minat mereka, karyawan dapat meningkatkan kinerja mereka dalam tugas-tugas yang mereka lakukan.

4. Pengembangan Keterampilan

Job crafting dapat membantu karyawan mengembangkan keterampilan baru atau memperdalam keahlian yang sudah ada dengan mengambil tanggung jawab tambahan atau mencari peluang untuk belajar dari rekan kerja.

5. Penyesuaian Terhadap Perubahan

Dengan memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan peran mereka sesuai dengan perubahan dalam organisasi atau lingkungan kerja, job crafting dapat membantu mengurangi stres dan meningkatkan adaptabilitas individu terhadap perubahan.

Baca juga : Tujuan dan Manfaat Sertifikasi Pelatihan HRD, Apa saja?