siker.id - Proses interview kerja adalah tahap penting dalam perjalanan pencarian pekerjaan. Namun, terkadang kamu mungkin menghadapi situasi di mana Human Resources Development (HRD) yang kamu temui terlihat jutek atau tidak ramah selama proses interview. Meskipun ini bisa menjadi pengalaman yang menantang, tetapi ada beberapa strategi yang dapat kamu terapkan untuk menghadapinya dengan baik. Artikel ini akan membahas beberapa tips yang dapat membantumu mengatasi situasi tersebut dengan percaya diri dan efektif.

Baca Juga: 6 Tips Perkenalan Diri saat Interview

1. Tetaplah Tenang dan Terbuka

Saat menghadapi HRD yang tampak jutek, penting untuk tetap tenang dan terbuka. Jangan biarkan ekspresi wajah atau sikap mereka mempengaruhi suasana hati kamu. Pertahankan postur tubuh yang tegap, senyuman ramah, dan tataplah mata mereka dengan percaya diri.

2. Jangan Ambil Secara Pribadi

Perilaku jutek dari HRD mungkin bukan karena kamu secara pribadi. Mereka mungkin memiliki tekanan kerja atau kesibukan yang membuat mereka terlihat kurang ramah. Jadi, jangan mengambilnya secara pribadi. Tetaplah profesional dalam respons yg kamu berikan dan fokus pada presentasi dirimu.

3. Persiapkan Diri dengan Baik

Persiapan adalah kunci kesuksesan dalam interview. Pastikan kamu telah melakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang kamu lamar. Persiapkan jawaban yang solid untuk pertanyaan umum dan khusus yang mungkin diajukan oleh HRD. Semakin kamu percaya diri dengan pengetahuan dan keterampilan, semakin mudah bagi juga untuk mengatasi situasi apapun selama interview.

4. Fokus pada Keprofesionalan

Meskipun HRD mungkin terlihat jutek, tetaplah fokus pada interaksi yang profesional. Hindari terlibat dalam konfrontasi atau menunjukkan ketidaknyamananmu. Tunjukkan bahwa kamu adalah kandidat yang matang dan dapat berkomunikasi dengan baik, terlepas dari suasana hati orang lain.

Baca Juga: 8 Persiapan Efektif untuk Interview Offline

5. Gunakan Empati

Cobalah untuk melihat dari sudut pandang HRD. Mereka mungkin bertanggung jawab untuk menilai banyak kandidat dan memiliki tekanan untuk memilih yang terbaik. Dengan menggunakan empati, kamu dapat lebih memahami posisi mereka dan menanggapi dengan lebih bijaksana.

6. Tanyakan Pertanyaan yang Relevan

Saat diberi kesempatan, ajukan pertanyaan yang relevan tentang perusahaan, budaya kerja, atau peran yang kamu lamar. Ini tidak hanya menunjukkan minatmu yang mendalam, tetapi juga dapat mengubah dinamika interview sehingga menjadi lebih positif.

7. Evaluasi Situasi Setelah Interview

Setelah interview selesai, luangkan waktu untuk mengevaluasi situasi secara obyektif. Apakah HRD tampak jutek karena alasan tertentu atau hanya kesan awal? Evaluasi ini dapat membantumu mengambil tindakan yang sesuai jika kamu dipanggil kembali untuk tahap selanjutnya atau menentukan langkah selanjutnya dalam pencarian pekerjaan kedepannya.

Baca Juga: Simak 3 Perbedaan Penting Interview User dan Interview HRD

Menghadapi HRD yang tampak jutek saat interview bukanlah hal yang menyenangkan, tetapi dapat diatasi dengan strategi yang tepat. Dengan tetap tenang, profesional, dan berfokus pada presentasi diri, kamu dapat mengubah dinamika interview menjadi lebih positif. Ingatlah bahwa sikap dan cara merespons situasi sulit ini dapat memberikan kesan yang kuat kepada HRD, yang pada akhirnya dapat memengaruhi keputusan mereka.