siKer.id- Secara garis besar, baik itu human resources dan human capital bertugas untuk mengelola SDM dalam sebuah perusahaan atau perusahaan. Namun, keduanya memiliki perbedaan yang dapat berpengaruh bagaimana perusahaan memperlakukan SDM. Berikut adalah beberapa perbedaannya.

Baca juga : Berbagai Macam Cuti dalam Dunia Kerja

Pengertian Human Resources dan Human Capital

1. Human Resource

Departemen atau fungsi dalam suatu perusahaan yang bertanggung jawab atas manajemen dan pengelolaan semua aspek yang berkaitan dengan karyawan. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki sumber daya manusia yang kompeten, terampil, dan terlibat dalam mencapai tujuan bisnis. Aktivitas yang dilakukan oleh departemen HR meliputi perekrutan, seleksi, pelatihan, pengembangan, pengelolaan kinerja, kompensasi, manajemen konflik, dan administrasi terkait karyawan. Fungsi HR juga berfokus pada menjaga kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan produktif.

2. Human Capital

Merujuk pada nilai ekonomi yang dihasilkan oleh pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan kapabilitas karyawan di sebuah perusahaan. Ini adalah aset strategis yang dimiliki oleh perusahaan dan dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap kesuksesan bisnis. Istilah “human capital” sendiri menyoroti pentingnya menganggap karyawan sebagai investasi yang memiliki dampak positif pada produktivitas dan inovasi perusahaan. Dalam pandangan human capital, perusahaan menganggap karyawan sebagai faktor produksi yang memiliki potensi untuk meningkatkan nilai perusahaan melalui peningkatan keterampilan, pengetahuan, dan kinerja mereka. Oleh karena itu, investasi dalam pengembangan karyawan, pelatihan, dan pemberian peluang untuk pertumbuhan profesional dianggap sebagai upaya untuk meningkatkan human capital perusahaan.

Perbedaan Fungsi Human Resources dan Human Capital

Ada beberapa perbedaan mendasar jika menyangkut fungsi antara human resources dan human capital. Berikut adalah beberapa di antaranya.

Fungsi Human Resources

1. Perekrutan dan seleksi

Mencari calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, mengelola proses seleksi, wawancara, dan asesmen untuk memilih karyawan yang cocok.

2. Pelatihan dan pengembangan

Merencanakan dan menyelenggarakan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, serta mengembangkan potensi mereka untuk pertumbuhan dalam perusahaan.

3. Manajemen kinerja

 Menyusun sistem evaluasi kinerja, memberikan umpan balik, serta mengidentifikasi peluang dan tantangan dalam pencapaian tujuan karyawan.

4. Kompensasi dan manfaat

 Mengelola program kompensasi, gaji, bonus, tunjangan, serta manfaat lainnya, seperti asuransi kesehatan dan pensiun.

Baca juga : Mengenal Beragam Bidang dalam HRD

5. Manajemen konflik dan mediasi

 Menangani konflik antara karyawan, memfasilitasi komunikasi, dan mencari solusi yang memadai.

6. Manajemen kepegawaian

Mengelola administrasi terkait karyawan, seperti perubahan status, cuti, izin, dan dokumen-dokumen lainnya.

7. Kepatuhan dan hukum ketenagakerjaan

 Memastikan bahwa perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan dan hukum terkait sumber daya manusia.

8. Pengembangan kebijakan dan prosedur

 Mengembangkan kebijakan internal dan prosedur yang berkaitan dengan kebijakan sumber daya manusia dan kebijakan tenaga kerja.

Fungsi Human Capital

1. Investasi dalam pengembangan karyawan

Perusahaan menginvestasikan waktu dan sumber daya untuk melatih, mengembangkan, dan meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan potensi karyawan.

2. Peningkatan produktivitas

Karyawan yang terampil dan terlatih cenderung lebih produktif, membantu perusahaan mencapai tujuan bisnis dengan lebih efisien.

3. Inovasi dan kreativitas

Karyawan yang terlibat dan memiliki keterampilan yang diperlukan dapat memberikan kontribusi pada inovasi dan kreativitas dalam perusahaan.

4. Kepuasan karyawan dan retensi

Investasi dalam pengembangan karyawan dapat meningkatkan kepuasan mereka dan membantu dalam mempertahankan karyawan yang berkinerja tinggi.

5. Pengembangan budaya perusahaan

Karyawan yang memiliki human capital yang berkualitas dapat membantu membangun budaya perusahaan yang positif dan inklusif.

6. Peningkatan efisiensi

 Karyawan yang memiliki keterampilan yang sesuai dengan pekerjaan mereka dapat membantu mengurangi kesalahan dan meningkatkan efisiensi operasional.

Kesimpulannya, perbedaan fungsi human resources berfokus pada pengelolaan aspek manusia dalam perusahaan, sementara human capital berfokus pada nilai ekonomi yang dihasilkan oleh investasi dalam pengembangan karyawan. Kedua konsep ini bekerja bersama untuk mencapai tujuan perusahaan secara efektif.

Baca juga : Perbedaan Peran HRD dan Personalia yang Harus DiKetahui