Seleksi tertulis

Setelah pelamar atau kandidat dinyatakan lolos pada tahapan seleksi administrasi. Maka selanjutnya akan dilakukan seleksi tertulis. Pada jenis seleksi ini, kandidat akan diminta untuk mengerjakan serangkaian alat tes Psikologi (Psikotes), yang mana kegiatan tersebut bertujuan untuk mengetahui sejauh mana tingkat intelegensi, etos kerja, dan kepribadian kandidat itu sendiri. Adapun Psikotes yang dimaksud diataranya adalah:

– Tes Kecerdasan (Intelligence Test) : Tujuannya untuk mengetahui sejauh mana kemampuan pelamar dalam berfikir logis dan menyeluruh.

– Tes Kepribadian (Personality Test) : Bertujuan untuk mengetahui hubungan kerja, loyalitas, leadership, beberapa aspek kepribadian lainnya.

– Tes Bakat dan Minat (Aptitude Test and Interest Test) : Bertujuan untuk mengetahui kemampuan potensial dan ketertarikan pelamar terhadap suatu pekerjaan.

– Tes Prestasi (Achievement Test) : Bertujuan untuk mengukur kemampuan pelamar itu sendiri.